ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ!
Как правильно рассчитать премию?
Руководитель имеет право производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда (постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», приложение 1 пункт 2.9).
Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются коллективным договором учреждения образования (положением о премировании).
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы на основании положения о премировании и максимальными размерами не ограничиваются.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования в учреждении образования приказом руководителя создаётся комиссия по распределению стимулирующих выплат.
Соглашением между комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2013-2016 годы рекомендовано устанавливать минимальный уровень премии.
Размер минимального уровня премии закрепляется в коллективном договоре учреждения образования и исчисляется от тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений, и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.
Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 г. № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия
Справочно:
Приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 05.02.2002 № 13
Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций
1. Доплаты:
1.1. за совмещение профессий (должностей);
1.2. за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
1.3. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
1.4. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
1.5. за особый характер работы водителям легковых служебных автомобилей, а также в учреждениях образования водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей), и водителям автобусов с числом мест для сидения не более 17, включая место водителя, обслуживающим государственные органы;
1.6. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой;
1.7. работникам, не освобожденным от основной работы, за заведование структурным подразделением;
1.8. за выполнение других работ, не предусмотренных трудовым договором.
2. Надбавки:
2.1. за классность;
2.2. за профессиональное мастерство;
2.3. за выслугу лет.